Początek gadziego umysłu

Odkładanie na później to ciekawa sprawa. Niemal zawsze przeszkadza. Jeśli zrobimy zadanie, szybciej będziemy mieć je z głowy, mniej stresu, prawdopodobnie jakość życia się dzięki temu podniesie.

Jednak odkładamy. Pytanie dlaczego?

Tak jest zbudowany nasz mózg. Działamy tak, by oszczędzać energię. Niemal zawsze. I robimy to nielogicznie. W długiej perspektywie zazwyczaj prze odkładanie na później musimy wydać dużo więcej energii niż gdyby wszystko załatwiać od razu. Nie mówiąc ile tracimy, jeśli rzeczy „siedzą w głowie”, myślimy o nich.

Seth Godin nazywa to Gadzim Umysłem (w skrócie GU). Jest to najstarsza część mózgu, wspólna dla wszystkich zwierząt. Pierwotna, prymitywna.

To przez GU odkładamy na później. To przez GU szukamy sobie nieproduktywnego zajęcia, kiedy musimy zająć się czymś ważnym. GU podpowiada, by leżeć na kanapie, zamiast iść poćwiczyć w parku.

Pierwsza rzecz do uświadomienia sobie. GU dąży do oszczędzania energii, ale nie potrafi myśleć logicznie.

Opublikowano Kształtowanie nawyków | Otagowano , , | Skomentuj

Certyfikacja i obrona projektów, czyli jak pokazać projekt w 15 minut i przeżyć ?

Oryginalnie post pojawił się na Blogu Białego Kruka. Możesz tam przeczytać ogromną ilość ciekawych postów związanych z biznesem.

W Akademii Białego Kruka, wymagamy od uczestników procesu certyfikacji Black Belt/Green Belt, aby prezentacja projektu DMAIC nie trwała więcej niż 15 minut. Jest to zadanie wbrew pozorom niezwykle trudne.

Kilka miesięcy ciężkiej pracy robi swoje. Dziesiątki godzin przeprowadzonych badań, dyskusji i analiz. Setki kaw, wykresów i pomiarów. To wszystko później trzeba zmieścić w kilkunastu minutach prezentacji. A gdy wszystko jest ważne, jak wybrać to najważniejsze?

Prezenterzy rzadko mieszczą się w 15 minutach; pakują się wówczas w niepotrzebne kłopoty — wdają się w niepotrzebne szczegóły czym usypiają odbiorców,  którzy uaktywniają się jedynie po to aby „pogonić” prezentację, a w krytycznym momencie – drastycznie ją przerwać.

Sposób przedstawienia jest tak samo ważny jak sama zawartość merytoryczna.

Oto kilka rad jak zaprezentować projekt w 15 minut :

1. Zdaj sobie sprawę z głównego ograniczenia: czasu.

Liczby, dane, fakty:
Człowiek wymawia przeciętnie ok. 120 słów na minutę.
Dla 15 minut jest to 1800 słów.

Przekładając na slajdy:
Jeśli każdej fazie metodyki DMAIC poświęcimy jeden slajd, to mamy na jego omówienie 3 minuty.
Co to oznacza?

Na pokazanie jednej fazy projektu mamy 3 minuty, 360 słów i najlepiej 1 slajd.

2. Po pierwsze: rzeczy najważniejsze.

Pewnym razem, podczas obrony projektów w procesie certyfikacji, przyszły Black Belt przez 6 minut opisywał sposób ułożenia tulejki i zakresów jej zagięcia w procesie tłuczenia. Było to jedno (nie jedyne!) z wprowadzonych rozwiązań. Oczywiście, z punktu widzenia usprawnień, opis niezwykle istotny. W maszynie mikrometrowe różnice ustawień miały ogromne znaczenie.
Z punktu widzenia prezentacji i obrony projektu znaczenie było już mniejsze.

Nie warto mówić o szczegółach, chyba że są naprawdę ważne. Jeśli wydaje Ci się , że musisz o nich powiedzieć, zazwyczaj nie jest to prawda. Mów tylko gdy jesteś PEWIEN. Absolutnie PEWIEN.

(Mniej naprawdę znaczy więcej.)

3. Przedstaw poprawnie proces dochodzenia do rozwiązania, nie szczegóły rozwiązań.

Na obronie projektów Six Sigma głównym celem jest zaprezentowanie swoich umiejętności w biegłym posługiwaniu się metodyką DMAIC.

Zamiast tłumaczenia szczegółów technicznych rozwiązań lepiej ten czas poświęcić na opisanie jak same rozwiązania zostały wygenerowane, jakich przyczyn dotyczą, jak te przyczyny zostały wyznaczone, jakie postawiono hipotezy, jak je później weryfikowano, itp.

Cel, to pokazanie poprawności zastosowania DMAIC, nie poprawność zastosowanych rozwiązań i zmian w procesie.

Jeśli pominiesz szczegół, który jest warty opisania, nie martw się, bo jeśli jest istotny — na pewno zostaniesz o niego zapytany.

”Zawsze można dorzucić słowo, ale nie sposób wycofać już raz powiedzianego”

4. Ćwicz!

Weź znajomego, męża, żonę lub kogokolwiek innego. Posadź przed sobą. Pokaż swoją prezentację.
Jeśli ich uśpisz — znak, że coś jest nie tak.
Jeśli nie zrozumieją jak doszedłeś do rozwiązań — znak, że musisz coś poprawić
Jeśli mają pytania — odpowiedz na nie.
Jeśli przekroczyłeś czas — na obronie przekroczysz go tym bardziej.

Nie masz nikogo pod ręką? Przedstaw swoją prezentację roślince, kotu, psu czy nawet swojemu odbiciu w lustrze.
(Pamiętaj tylko, że to wersja uproszczona. Kot nie zada pytań)

Choć mało kto zdaje sobie z tego sprawę, to wszystkie najwspanialsze, wiekopomne wystąpienia, ale też zapadające w pamięć toasty, mają niewiele ze spontaniczności i improwizacji. Choć tak wyglądają, są rezultatem długiego przygotowania i konsekwentnego treningu. Nie stawiaj się w sytuacji „jakoś to będzie…”

Przygotuj się!

Opublikowano Prezentacja | Skomentuj

Lista Filmów Pozytywnych v. 2.0

Poprzednia lista zawierała zaledwie 27 pozycji. Obecna, znacznie się rozrosła.

Czym jest ta lista?

Lista filmów pozytywnych to lista szczególna. Znajdują się na niej filmy, po oglądnięciu których człowiek czuje się naprawdę dobrze, czuje to ciepło w sercu. Obrazy, które dodają energii, cieszą, upiększają świat.

Dodatkowo są to filmy naprawdę wartościowe. Nie znajdziesz na tej liście komedii w stylu “tak głupie aż śmieszne” ani słabych romansów czy horrorów. Wszystkie pozycje to dobrze zainwestowany czas.

Baw się świetnie!

Filmy pozytywne od MCB:

  • “9”, 2009, reż. Shane Acker
  • “3:10 to Yuma” (aka. 3:10 do Yumy), 2007, reż. James Mangold
  • “A-Team, The” (aka. Drużyna A), 2010, reż. Joe Carnahan
  • “Ace Ventura: Pet Detective” (aka. Ace Ventura: Psi detektyw), 1994, reż. Tom Shadyac
  • “American Pie 3 — The Wedding” (aka. American Wedding), 2003, reż. Jesse Dylan
  • “Anger Management” (aka. Dwóch gniewnych ludzi), 2003, reż. Peter Segal
  • “Anioł w Krakowie”, 2002, reż. Artur Więcek
  • “Annapolis” (aka. Annapolis), 2006, reż. Justin Lin
  • “August Rush” (aka. Cudowne dzieco), 2007, reż. Kirsten Sheridan
  • “Avatar”, 2009, reż. James Cameron
  • “Balls Out — The Gary Houseman Story”, 2009, reż. Danny Leiner
  • “Bank Job, The” (aka. Angielska robota), 2008, reż. Roger Donaldson
  • “Beyond the Sea” (aka. Wielkie życie), 2004, reż. Beyond the Sea
  • “Big Fish” (aka. Duża ryba), 2003, reż. Tim Burton
  • “Big Lebowski, The” (aka. Big Lebowski), 1998, reż. Joel Coen,Ethan Coen
  • “Blind Side, The” (aka. Wielki Mike. The Blind Side), 2009, reż. John Lee Hancock
  • “Bolt” (aka. Piorun), 2008, reż. Chris Williams,Byron Howard
  • “Bucket List, The” (aka. Choć goni nas czas), 2007, reż. Rob Reiner
  • “Changeling” (aka. Oszukana), 2008, reż. Clint Eastwood
  • “Chronicles Of Narnia — Prince Caspian” (aka. Opowieści z Narnii: Książę Kaspian), 2008, reż. Andrew Adamson
  • “City of Ember” (aka. Miasto Cienia), 2008, reż. Gil Kenan
  • “Confessions of a Shopaholic” (aka. Wyznania zakupoholiczki), 2009, reż. P.J. Hogan
  • “Cop out” (aka. Fujary na tropie), 2010, reż. Kevin Smith
  • “Date Night” (aka. Nocna randka), 2010, reż. Shawn Levy
  • “De l’autre côté du lit” (aka. Kobieta na Marsie, Mężczyzna na Wenus), 2008, reż. Pascale Pouzadoux
  • “Dead Like Me — Life After Death” (aka. Trup jak Ja), 2009, reż. Stephen Herek
  • “Definitely,Maybe” (aka. Na pewno, być może), 2008, reż. Adam Brooks
  • “Devil Wears Prada, The” (aka. Diabeł ubiera się u Prady), 2006, reż. David Frankel
  • “Disturbia” (aka. Disturbia), 2007, reż. D.J. Caruso
  • “Dragonheart” (aka. Ostatni smok), 1996, reż. Rob Cohen
  • “Dumb & Dumber” (aka. Głupi i głupszy), 1994, reż. Bobby Farrelly, Peter Farrelly
  • “Groundhog Day” (aka. Dzień świstaka), 1993, reż. Harold Ramis
  • “Express, The” (aka. Ekspres — bohater futbolu), 2008, reż. Gary Fleder
  • “Finding Forrester” (aka. Szukając siebie), 2000, reż. Gus Van Sant
  • “Flash of genius” (aka. Przebłysk geniuszu), 2008, reż. Marc Abraham
  • “Fool’s Gold” (aka. Nie wszystko złoto co się świeci), 2008, reż. Andy Tennant
  • “Forever strong” (aka. Niezłomny), 2008, reż. Ryan Little
  • “Freedom Writers” (aka. Wolność słowa), 2007, reż. Richard LaGravenese
  • “Ghost town”, 2008, reż. David Koepp
  • “Goal II: Living the Dream” (aka. Gol II: Żyjąc marzeniem), 2007, reż. Jaume Collet-Serra
  • “Goal!” (aka. Gol!), 2005, reż. Danny Cannon
  • “Good Luck Chuck” (aka. Facet pełen uroku), 2007, reż. Mark Helfrich
  • “Guess Who” (aka. Zgadnij kto), 2005, reż. Kevin Rodney Sullivan
  • “Hancock”, 2008, reż. Peter Berg
  • “Hangover” (aka. Kac Vegas), 2009, reż. Todd Phillips
  • “Hidalgo” (aka. Hidalgo — ocean ognia), 2004, reż. Joe Johnston
  • “How to Lose a Guy in 10 Days” (aka. Jak stracić chłopaka w 10 dni), 2003, reż. Donald Petrie
  • “I love you, man” (aka. Stary, kocham), 2009, reż. John Hamburg
  • “I Now Pronounce You Chuck and Larry” (aka. Państwo młodzi: Chuck i Larry), 2007, reż. Dennis Dugan
  • “I think I love my wife” (aka. Chyba kocham swoją żonę), 2007, reż. Chris Rock
  • “Ice age” (aka. Epoka lodowcowa), 2002, reż. Chris Wedge
  • “Ice Age 2: The Meltdown” (aka. Epoka lodowcowa 2: Odwilż), 2006, reż. Carlos Saldanha
  • “Ice Age: Dawn of the Dinosaurs” (aka. Epoka lodowcowa 3: Era dinozaurów), 2009, reż. Carlos Saldanha
  • “Imagine That” (aka. Wyobraź sobie), 2009, reż. Karey Kirkpatrick
  • “Inkheart” (aka. Atramentowe serce), 2008, reż. Iain Softley
  • “Invictus” (aka. Invictus — Niepokonany), 2009, reż. Clint Eastwood
  • “Invincible” (aka. Vince niepokonany), 2006, reż. Ericson Core
  • “Jak wytrasować smoka” (aka. How to Train Your Dragon), 2010, reż. Dean DeBlois, Chris Sanders
  • “Juno” (aka. Jason Reitman), 2007, reż. Jason Reitman
  • “Just Like Heaven” (aka. Jak w niebie), 2005, reż. Mark Waters
  • “Karate Kid, The” (aka. Karate Kid), 2010, reż. Harald Zwart
  • “Kick-Ass”, 2010, reż. Matthew Vaughn
  • “Kite Runner, The” (aka. Chłopiec z latawcem), 2007, reż. Marc Forster
  • “Książę w Nowym Jorku” (aka. Coming to America), 1988, reż. John Landis
  • “Lake House” (aka. Dom nad jeziorem), 2006, reż. Alejandro Agresti
  • “Leap Year” (aka. Oświadczyny po irlandzku), 2010, reż. Anand Tucker
  • “Live Free or Die Hard” (aka. Szklana pułapka 4.0), 2007, reż. Len Wiseman
  • “Longest Yard, The” (aka. Wykiwać klawisza), 2005, reż. Peter Segal
  • “Lost World: Jurassic Park, The” (aka. Zaginiony Świat: Park Jurajski), 2010, reż. Steven Spielberg
  • “Love Actually” (aka. To właśnie miłość), 2003, reż. Richard Curtis
  • “Madagascar” (aka. Madagaskar), 2005, reż. Tom McGrath,Eric Darnell
  • “Madagascar: Escape 2 Africa” (aka. Madagaskar 2), 2008, reż. Eric Darnell,Tom McGrath
  • “Made of Honor” (aka. Moja dziewczyna wychodzi za mąż), 2008, reż. Paul Weiland
  • “Men in Black” (aka. Faceci w czerni), 1997, reż. Barry Sonnenfeld
  • “Men Who Stare at Goats, The” (aka. Człowiek, który gapił się na kozy), 2009, reż. Grant Heslov
  • “Monsters, Inc.” (aka. Potwory i spółka), 2001, reż. Pete Docter,David Silverman
  • “Mr. & Mrs. Smith” (aka. Pan i Pani Smith), 2005, reż. Doug Liman
  • “National Treasure: The Book of Secrets” (aka. Skarb narodów: Księga Tajemnic), 2007, reż. Jon Turteltaub
  • “Ocean’s Eleven” (aka. Ocean’s Eleven: Ryzykowna gra), 2001, reż. Steven Soderbergh
  • “Old Dogs” (aka. Stare wygi), 2009, reż. Walt Becker
  • “Ordinary Decent Criminal” (aka. Przyzwoity przestępca), 2000, reż. Thaddeus O’Sullivan
  • “Outlander”, 2008, reż. Howard McCain
  • “Patriot, The” (aka. Patriota), 2000, reż. Roland Emmerich
  • “Peaceful Warrior” (aka. Siła spokoju), 2006, reż. Victor Salva
  • “Pirates of the Caribbean: At World’s End” (aka. Piraci z Karaibów: Na krańcu świata), 2007, reż. Gore Verbinski
  • “Pirates of the Caribbean: Dead Man’s Chest” (aka. Piraci z Karaibów: Skrzynia umarlaka), 2006, reż. Gore Verbinski
  • “Pirates of the Caribbean: The Curse of the Black Pearl” (aka. Piraci z Karaibów: Klątwa Czarnej Perły), 2003, reż. Gore Verbinski
  • “Radio”, 2003, reż. Michael Tollin
  • “Ratatouille” (aka. Ratatuj), 2007, reż. Brad Bird
  • “Rebound, The” (aka. Nowszy model), 2009, reż. Bart Freundlich
  • “Reign Over Me” (aka. Zabić wspomnienia), 2007, reż. Mike Binder
  • “Rezerwat” (aka. Praskie miraże), 2007, reż. Łukasz Palkowski
  • “Robin Hood” (aka. Robin Hood), 2010, reż. Ridley Scott
  • “Rocker, The”, 2008, reż. Peter Cattaneo
  • “Role models” (aka. Wyrolowani), 2008, reż. David Wain
  • “Rudy”, 1993, reż. David Anspaugh
  • “Secondhand Lions” (aka. Wakacje Waltera), 2003, reż. Tim McCanlies
  • “Secret Life of Bees” (aka. Sekretne życie pszczół), 2008, reż. Gina Prince-Bythewood
  • “Sex and the city” (aka. Seks w wielkim mieście), 2008, reż. Michael Patrick King
  • “Sex drive” (aka. Sekspedycja), 2008, reż. Sean Anders
  • “Shrek”, 2001, reż. Andrew Adamson,Vicky Jenson
  • “Shrek 2″, 2004, reż. Andrew Adamson,Vicky Jenson
  • “Shrek the Third” (aka. Shrek Trzeci), 2007, reż. Raman Hui,Chris Miller
  • “Simpsons Movie, The” (aka. Simpsonowie: Wersja kinowa), 2007, reż. David Silverman
  • “Slumdog Millionare” (aka. Slumdog. Milioner z ulicy), 2008, reż. Danny Boyle
  • “Star Trek”, 2009, reż. J.J. Abrams
  • “Stardust” (aka. Gwiezdny pył), 2007, reż. Matthew Vaughn
  • “Stargate” (aka. Gwiezdne wrota), 1994, reż. Roland Emmerich
  • “Stargate: The Ark of Truth ” (aka. Gwiezdne Wrota: Arka Prawdy), 2008, reż. Robert C. Cooper
  • “Step Up” (aka. Taniec zmysłów), 2006, reż. Anne Fletcher
  • “Stomp the Yard” (aka. Krok do sławy), 2007, reż. Sylvain White
  • “Take the Lead” (aka. Wytańczyć marzenia), 2006, reż. Liz Friedlander
  • “Testosteron”, 2007, reż. Andrzej Saramonowicz , Tomasz Konecki
  • “Transformers”, 2007, reż. Michael Bay
  • “Transformers 2 — Revenge Of The Fallen” (aka. Transformers: Zemsta upadłych), 2009, reż. Michael Bay
  • “Two for the Money” (aka. Podwójna gra), 2005, reż. D.J. Caruso
  • “Ugly Truth, The” (aka. Brzydka prawda), 2009, reż. Robert Luketic
  • “Up” (aka. Odlot), 2009, reż. Pete Docter,Bob Peterson
  • “Walk the Line” (aka. Spacer po linie), 2005, reż. James Mangold
  • “We Are Marshall” (aka. Męski sport), 2006, reż. McG
  • “Wedding Crashers” (aka. Polowanie na druhny), 2005, reż. David Dobkin
  • “What Happens in Vegas” (aka. Co się zdarzyło w Las Vegas), 2008, reż. Tom Vaughan
  • “Whip It” (aka. Dziewczyna z marzeniami), 2009, reż. Drew Barrymore
  • “Yes Man” (aka. Jestem na tak), 2008, reż Peyton Reed
  • “You Don’t Mess With The Zohan” (aka. You Don’t Mess with the Zohan), 2008, reż. Dennis Dugan

Jeśli znasz tytuły pozytywnych filmów, których nie umieściłem na tej liście, napisz komentarz: tytuł, komentarz, reżysera i dlaczego.

W przygotowaniu jest jeszcze jedna lista: filmy inspirujące. Tym się różnią od pozytywnych, że ich zakończenie nie zawsze jest dobre. Często są to pozycje wymagające, o smutnym, przytłaczającym zakończeniu, ale na tyle wartościowe, że przynajmniej raz w życiu należy je oglądnąć (np. Gladiator czy Jestem Legendą).

Opublikowano Pozytywne myślenie | Skomentuj

Członkowie projektów Six Sigma

W skład projektów usprawniających wchodzą również inni pracownicy, pełniąc funkcję członków zespołu usprawniającego. Mogą to być eksperci w danej dziedzinie (np. ekspert obsługi danej maszyny), pracownicy usprawnianego obszaru czy procesu. Często do zespołu zostają włączone osoby nie związane bezpośrednio z tematyką, mające dostarczyć tzw. „świeżego” spojrzenia i pełnić funkcję wsparcia w generowaniu pomysłów. Dobór zespołu odbywa na podstawie określonych wcześniej kluczowych kompetencji, jakie są potrzebne do skutecznego działania i realizacji projektu.

Opublikowano Rozwiązywanie Problemów | Otagowano , , | Skomentuj

Six Sigma Green Belt

Green Belt  to lider projektu Six Sigma działający na poziomie taktycznym czy też operacyjnym. Jest to funkcja, nie stanowisko. W trakcie prowadzenia projektu GB wykonuje również swoje standardowe obowiązki. Działa w swoim obszarze organizacji. Zakres szkoleń jest znacznie mniejszy niż w przypadku pozycji BB. GB może być również członkiem projektu BB.

Otagowano , , | Skomentuj

Six Sigma Black Belt

Black Belt to lider projektu Six Sigma opartego o metodykę DMAIC lub DVAID działający na poziomie strategicznym (często poziom strategiczny projektu jest nazywany projektem BB). Jest to stanowisko operujące w pełnym wymiarze godzin. Projekty na tym poziomie są organizowane w różnych częściach organizacji. Otrzymuje intensywne szkolenie z zakresu technik, metodyki i narzędzi Six Sigma. Jeśli prowadzone przez niego projekty odnoszą sukces i przynoszą organizacji znaczące rezultaty, BB staje się poważnym kandydatem na stanowisko kierownicze.

Opublikowano Rozwiązywanie Problemów | Otagowano , , | Skomentuj

Ruszaj się naturalnie!

Co raz bardziej wkręcam się w naturalny fitness, ćwiczenia tzw. pierwotne czy też naturalny ruch i żywienie.

Najogólniej chodzi o to, by ruszać się i żywić jak nasi przodkowie. Na dziś, filmik jak naturalny trening może wyglądać, a w najbliższym czasie opiszę całą koncepcję:

Opublikowano Naturalny Fitness | Otagowano | 1 komentarz

Kim jest Master Black Belt

Master Black Belt jest wysokiej klasy ekspertem w dziedzinie narzędzi Six Sigma, statystyki oraz całej metodyki. Wspomaga liderów projektów Black i Green Belt. Doradzaj naczelnemu kierownictwu wytyczać strategię, cele strategiczne i dostosowywać do nich Six Sigma. Prowadzi szkolenia z zakresu Six Sigma, coaching oraz mentoring.

Opublikowano Techniki uczenia się | Otagowano , , | Skomentuj

Kim jest Six Sigma Champion

Dziś dalsza część podstaw Six Sigmy. Przejdziemy płynnie do opisu kadr. Przy wdrożeniu jakiejkolwiek inicjatywy potrzebni są ludzie i to jeszcze osoby ze specyficznym zestawem wiedzy, doświadczenia i umiejętności (czyli kompetencji). W programie Six Sigma nazwano zestawy kompetencji i odpowiedzialności, są to: Champion, Green Belt, Black Belt oraz Master Black Belt. Czasem pojawiaja się dodatkowe jak np. yellow belt, white belt, Executive itp. W kolejnych postach będę to wszystko opisywał.

Champion to osoba dostarczająca ochrony i wsparcia wdrożeniu Six Sigma. To on daje potrzebne zasoby. Załóżmy, że mamy 2 liderów projektów, którzy chcą usprawnić proces, niech będą to wspomniane wcześniej tramwaje. Co Ci liderzy będą potrzebowali do przeprowadzenia swoich projektów? Na pewno swój własny czas… zespół… dostęp do przystanków… możliwe, że pewien budżet. Champion ma im w zdobyciu tego wszystkiego pomóc, choć nie tylko. Stan bardzo dobry to taki, gdy problemy, które są projektami  rozwiązywane, zostają ustalone przy współpracy właśnie z Championem. A stan idealny? Problemy ustalone z Championem wprost przekładają się na realizację celów strategicznych przedsiębiorstwa.

Championi, by w pełni mogli pełnić swoją rolę powinni być członkami ścisłego kierownictwa organizacji. Muszą posiadać niezbędną wiedzę oraz władzę.

Gdyby zagłębić się w role championów, można dostrzec ich 2 rodzaje: champion inicjujący oraz champion projektowy. Często wymienione odpowiedzialności w organizacji są pełnione na jednym stanowisku przez jedną osobę:

  • Champion inicjujący  – nazywany również sponsorem – zapewnia uruchomienie inicjatywy Six Sigma na poziomie organizacyjnym. Łączy realizację wdrożenia ze strategią biznesową. Odpowiada za mierzalne rezultaty na wysokim poziomie organizacyjnym, które mają wspomagać realizacje celi organizacyjnych. Razem z członkami kierownictwa decyduje, które problemy zostaną przeznaczone do realizacji.
  • Champion projektowy – pracuje bezpośrednio z innymi zaangażowanymi z Six Sigma pracownikami. Ma za zadanie dostarczyć niezbędnych zasobów oraz wsparcia organizacyjnego potrzebnego do skutecznego zakończenia projektów.
Opublikowano Rozwiązywanie Problemów | Otagowano , , , | Skomentuj

Definicji Six Sigmy cz 4. — Six Sigma jako system zarządzania

Ewolucja Six Sigma w Motoroli trwała. Dyrekcja przedsiębiorstwa spostrzegła, że użycie miar oraz metodyki nie jest już wystarczające. By zachować ciągły rozwój i systematycznie zwiększać rezultaty w długim okresie potrzebne stało się zespolenie dotychczasowych osiągnięć Six Sigmy z systemem zarządzania. Potrzebna stałą się koordynacja działań usprawniających. Pojęcie Six Sigma opisujące system zarządzania oznacza sprawnie działający system ustalania i realizowania strategii biznesowej. W takim wypadku Six Sigma jest rozwiązaniem pomagającym organizacji:

  • Powiązać krytyczne projekty usprawniających ze strategią biznesową.
    Mobilizować zespoły do realizacji wysoko wydajnych projektów.
    Przyspieszyć poprawę wyników biznesowych.
    Porządkować usprawnienia w celu zapewnienia trwałej poprawy.


Opublikowano Rozwiązywanie Problemów | Otagowano , , | Skomentuj